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8月初，伴隨著5位應屆畢業(yè)生陸續(xù)到崗。公司策劃已久的技術人才引進培養(yǎng)工作計劃正式啟動。本次專項工作計劃定名為雛鷹計劃，由總經(jīng)理親自部署，企管中心精心策劃組織，各單位通力配合。集中資源，大力推進技術人才的引進和培養(yǎng)，利用三到五年的時間徹底解決困擾公司發(fā)展的人才短缺問題。按照雛鷹計劃實施方案，企業(yè)管理中心8月完成了新員工的的入職培訓、導師的新人輔導培訓、師徒結對簽約儀式、歡迎冷餐會、周末參訪等工作。
在入職培訓中，公司副總經(jīng)理、總工程師景國豐向新入職技術員工詳細介紹了公司產(chǎn)品和技術發(fā)展情況，對技術崗位的職業(yè)發(fā)展前景進行了概括并對新員工提出了崗位要求與期待，勉勵大家能夠秉持“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也”的精神，成為一名深入一線，事必躬行的技術人才。企業(yè)管理中心副主任王德祥、人事專員崔巖輝分別為新員工們講解了公司的企業(yè)文化、人力資源制度及人才補貼政策，王主任帶領大家參觀了廠區(qū)及多媒體展廳，并向新員工詳細介紹了企業(yè)發(fā)展歷程及獲得的榮譽，大家對公司悠久的發(fā)展歷史感觸頗深，紛紛表示非常榮幸能剛畢業(yè)就應聘進入這樣一家有底蘊的公司，希望未來的自己也能登上公司的榮譽榜，在企業(yè)的發(fā)展中留下自己的光輝痕跡。
入職培訓后，新入職員工和導師們在公司領導和各單位技術部門負責人的見證下舉行了隆重的師徒結對簽約儀式，師帶徒模式是我公司優(yōu)秀的傳統(tǒng)，今年首次拓展到技術人才隊伍的培養(yǎng)。徒弟敬一杯師傅茶，象征著滿滿的尊重與濃濃的感情。師傅送徒弟一個本子，希望徒弟們能夠用心書寫自己職業(yè)生涯的第一篇文章。
晚上，企業(yè)管理中心為導師及新員工們準備了豐盛的歡迎冷餐會，按照膠東的習俗，每逢大事吃團圓餃子，大家一起和面，一起拌餡，一起動手包水餃。師傅們紛紛對徒弟表示：“吃了水餃，咱們就是一家人了，好好干。”師傅徒弟和公司領導相對而坐，開懷暢飲，暢所欲言，自己包的餃子格外的香。
為了加深新員工對煙臺這座城市的了解和認知，企管中心組織新員工前往煙臺市博物館參觀，博物館是全面了解一個地域風土人情文化歷史的最便捷渠道。王主任結合展品向大家細致地講解了煙臺的歷史和典故。希望新員工可以深入了解煙臺，熱愛這座城市，扎根這座城市，立足崗位，努力工作，用自己設計研發(fā)的產(chǎn)品為這座擁有悠久民族工業(yè)歷史和雄厚工業(yè)基礎的城市增添光彩。
人才強企戰(zhàn)略是公司重要戰(zhàn)略舉措，引進和培養(yǎng)技術人才對于公司發(fā)展和競爭力的提升至關重要。2023年以來，企管中心按照總經(jīng)理工作部署，效法古人千金買馬，傾力引進技術人才，截止8月末，已引進10名工程技術人員，后續(xù)還將繼續(xù)按照公司雛鷹計劃實施方案，有序推進每一項工作，確保公司技術人才引進培養(yǎng)工作開花結果。
企業(yè)管理中心 宋海寧文圖
2023年8月28日
公眾號
